weather

USD 2.4008

EURO 2.6736

RUR(100) 3.4492

search

Кто может получить больничный лист по уходу за ребёнком?

Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет выдается сроком только до 14 дней. После двух недель болезни ухаживать за ребенком можно только при оформлении отпуска за свой счет, т. к. лечащий врач не имеет права открывать второй больничный лист, а может выдать только справку, которая освобождает от работы, но не оплачивается.

Основным документом, который регламентирует выдачу больничных листов, является «Инструкция о порядке и выдаче листов нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности», утвержденная Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.06.2012 № 79/75.

Корреспондент «ГЧ» обратилась к районному педиатру Ларисе Капустиной, чтобы выяснить, каков порядок выдачи листов нетрудоспособности, и выделить наиболее часто встречающиеся ситуации, в ходе которых возникают какие-либо недоразумения. Лариса Константиновна сообщила следующее:

1. Листок нетрудоспособности выдаётся лечащим врачом. Но ни один врач не имеет права выдать больничный «заочно». Ни мама за папу, ни папа за маму не могут получить листок нетрудоспособности. 2. Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении выдаётся матери, отцу, усыновителю, опекуну, попечителю либо другому лицу (например, бабушке), совместно проживающему по тому же адресу, что и ребенок. Но если ребенок в возрасте до трёх лет, то больничный лист оформляется на того, кто находится в отпуске по уходу за ребенком(!).

3. Оформить больничный лист можно сроком до 14 дней единовременно или по частям. Врач также определяет, нужно ли вам с ребенком являться на приём каждые трое суток. По словам Ларисы Константиновны, не совсем верно истолковывается утверждение, что «больничный лист по уходу за больным ребенком положен в возрасте до 14 лет». Возраст здесь указан правильно, но критерием выдачи листа нетрудоспособности является утверждение: «Если отсутствие ухода угрожает здоровью больного или при наличии показаний для стационарного лечения его невозможно госпитализировать». Например, если у ребенка 12-ти лет наблюдается легкое течение вирусной инфекции, то в уходе он не нуждается и больничный лист родителям не положен.

4. Ещё один камень преткновения – ограничение срока выдачи листа нетрудоспособности до 14 дней. Далеко не всегда ребёнок может выздороветь в указанный срок. К примеру, инфекции верхних дыхательных путей долго сохраняются в организме ребёнка, часто имеют повторное, иногда осложнённое течение. Но это считается одним случаем заболевания, и второй больничный лист не выдаётся. Родителям надо смириться с тем, что придётся оформить отпуск за свой счёт на время, необходимое ребёнку до полного выздоровления.

5. Споры могут возникнуть при попеременной выдаче больничных листов родителям по уходу за одним ребёнком. Необходимо знать, что лист нетрудоспособности по уходу за больным в случае необходимости может выдаваться попеременно разным лицам, осуществляющим уход за ребёнком, но сумма количества дней обоих больничных не должна превышать 14 дней.

6. Больничный лист по уходу за больным выдаётся, начиная с первого дня заболевания ребёнка, а не с того дня, когда родители обратились к врачу. Если же один из родителей на момент осмотра ребёнка находится в отпуске либо на выходном дне, врач не откроет больничный тому из них, кто работает, пока оба родители не выйдут на работу.

Больничный по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет не выдаётся:
– для ухода за ребенком с хроническим заболеванием или ребенком-инвалидом (кроме случаев обострения); – для ухода за больным ребенком в период, не требующий освобождения матери от работы (отпуск, выходные и праздничные дни и др.);
– для ухода за ребенком при наложении на дошкольное учреждение карантина.

За больничный лист вас не уволят…

Многие руководители, принимая молодых мам на работу, пытаются поставить условие о том, что на больничные листы в этой организации выходить не принято. Иногда пугают тем, что оплачиваться листы по временной нетрудоспособности не будут. Но такие требования противозаконны, они никак не могут быть закреплены в контракте. Кроме того, уволить маму, воспитывающую маленького ребенка, за частые больничные листы тоже никто не может. Женщина имеет право на продление контракта до достижения ребенком возраста 5 лет.

Подпишитесь на наш канал
comments powered by HyperComments
Из рубрики