weather

USD 2.5658

EURO 3.0414

RUR(100) 3.4205

search

«Наниматели беременных не любят»

С просьбой рассказать о правах беременных женщин обратилась на прошлой неделе на телефон «Горячей линии» газеты ганцевчанка Ольга Кононович.

«У нас никто не знает прав беременных. Их даже в командировки на автобусах отправляют, привлекают к неурочной работе, – рассказала Ольга Кононович. – Одним словом, наниматели беременных не любят».

Какими привилегиями может пользоваться беременная женщина, корреспондент «ГЧ» попросила рассказать главного госинспектора Барановичской межрайонной инспекции труда Жанну Торопову. По словам специалиста, льготы и охрану здоровья будущим матерям гарантирует трудовое законодательство. Основные права беременных регламентированы Главой 19 «Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности».

Гарантии при трудоустройстве и увольнении

Трудовой кодекс Республики Беларусь (ст. 268) запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа в приеме на работу женщине прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью. При отказе в заключении трудового договора беременным женщинам наниматель обязан сообщить им мотивы в письменной форме. Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ не позднее трех дней после обращения. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Законом предусмотрено запрещение расторжения трудового договора с беременными женщинами при отсутствии их вины. У беременных есть приоритет и в случае предложения ей контрактной системы оформления трудовых отношений. Указом Президента РБ от 12 апреля 2000 г. N 180 «О порядке применения Декрета Президента РБ от 26 июля 1999 г. N 29» установлено, что контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов. Таким образом, беременная женщина, отказавшаяся от заключения контракта, не может быть уволена по п. 5 ст. 35 ТК Республики Беларусь.

Льготы на работе

По просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время (ст. 289 ТК). Неполное рабочее время может выражаться в неполном рабочем дне (уменьшении нормы продолжительности ежедневной работы, установленной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя) или неполной рабочей неделе (сокращении числа рабочих дней в неделю), а также одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Запрещается привлекать беременных женщин к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку (ст. 263 ТК). При этом к перечисленным работам беременная женщина не может быть привлечена даже при ее согласии и по ее просьбе, поскольку данный запрет является категоричным, не предусматривающим никакой альтернативы. При этом режим рабочего времени, установленный беременной женщине, не должен включать ночное время (с 22 часов до 6 часов). Данная гарантия распространяется на беременных женщин независимо от срока беременности и на весь период беременности. Беременность подтверждается справкой медицинского учреждения. Отказ беременной женщины от работы в ночное время, сверхурочно, в выходные и праздничные дни, от командировки не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Запрещается женщинам снижать заработную плату по мотивам, связанным с беременностью.

Гарантией права беременных женщин на труд является запрещение их аттестации. Женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в течение первого года после выхода их на работу также освобождаются от аттестации.

Отпуск по беременности и родам

Трудовой кодекс (ст. 184) устанавливает, что женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случаях осложненных родов или рождения двух и более детей – 70) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Например, женщина до родов находилась в отпуске 62 дня, поэтому после родов ей будет предоставлен отпуск 64 дня (в общей сложности 126 дней). Этот отпуск включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности, а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

За время нахождения в отпуске по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании. По действующему законодательству пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в размере 100% среднего заработка женщины, но не менее двух минимальных заработных плат.

Трудовой отпуск – в полном объёме

Трудовым кодексом предусмотрены особенности предоставления трудового отпуска беременным женщинам. По общему правилу, трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя. По желанию беременной женщины наниматель обязан предоставить ей трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы перед отпуском по беременности и родам или после него. В этом случае отпуск предоставляется в полном размере, а не пропорционально отработанному времени. При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен. Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия.

Тяжёлый труд не для женщин

Кроме вышеперечисленных гарантий и льгот для беременных женщин, они пользуются и другими льготами, установленными для всех женщин. По ст. 262 Трудового кодекса запрещается применять труд женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию). Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда утвержден постановлением Госкомтруда РБ от 29 июля 1994 г. (с последующими изменениями и дополнениями). Запрещается применять труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную утверждены постановлением Министерства труда РБ от 8 декабря 1997 г. N 111.

Трудовой кодекс преду-сматривает также, что наниматель может выдавать беременным женщинам путевки в дома отдыха и санатории бесплатно или на льготных условиях, а также оказывать им материальную помощь (ст. 269). Положения данной статьи Трудового кодекса обязательными для нанимателя не являются, они могут быть реализованы при наличии у нанимателя соответствующих средств.

***

По просьбе беременной женщины наниматель обязан устанавливать ей неполное рабочее время. Если наниматель нарушил ваши права, звоните в Барановичскую межрайонную инспекцию труда по тел. 8-0163-56-93-10

Подпишитесь на наш канал
comments powered by HyperComments
Из рубрики