Как вернуть деньги, если работал будучи уволенным?
Внучка была оформлена по уходу за своей бабушкой, осуществляла постоянный посторонний уход. Деньги получала на карточку. Поступление финансов не контролировала. Но в один момент заметила, что оплата за уход ей не начисляется. Пошла разбираться, а ей ответили, что она уже два месяца как снята с данной «должности». Никакого уведомления она не получала. Хорошо, что это родная бабушка, а если бы она досматривала чужого человека? Каким образом должно осуществляться уведомление о том, что с человека снимают обязанности по досмотру клиента? Могут ли вот так без предупреждения снять человека, ухаживающего за клиентом и оставить его без ухода? Можно ли человеку как-то получить свои деньги за отработанное время работы (ведь он не знал, что уволен)?

Юрист Павел Сапелко
Право на пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста и нуждающимся в постоянном уходе, имеют трудоспособные неработающие, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в учебных заведениях дневной формы получения образования лица, не получающие пенсии, пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе, осуществляющие постоянный уход за нетрудоспособными гражданами.
Выплата пособия прекращается с 1-го числа месяца, следующего за тем, в котором наступили следующие обстоятельства:
смерть либо признание в установленном порядке умершим или безвестно отсутствующим нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществляющего уход;
истечение срока, на который установлена I группа инвалидности;
истечение срока, на который выдано заключение врачебно-консультационной комиссии о нуждаемости лица, достигшего 80-летнего возраста, в постоянном уходе;
назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии (независимо от ее вида), пособия по безработице, ежемесячной страховой выплаты в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, ежемесячного денежного содержания в соответствии с законодательством о государственной службе;
истечение срока действия вида на жительство в Республике Беларусь;
прекращение осуществления ухода, подтвержденного заявлением нетрудоспособного гражданина (его законного представителя) либо актом обследования органа по труду, занятости и социальной защите;
поступление лица, осуществляющего уход, на работу либо занятие предпринимательской деятельностью;
поступление лица, осуществляющего уход, на учебу в учебное заведение дневной формы получения образования;
помещение нетрудоспособного гражданина в государственную стационарную организацию социального обслуживания, в больницу сестринского ухода либо его зачисление в другой организации на государственное обеспечение, социальное обслуживание;
выезд нетрудоспособного гражданина за границу или перемена им места жительства, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию;
обнаружение (наступление) других обстоятельств и (или) документов, влекущих прекращение выплаты пособия.
Решение о прекращении выплаты пособия принимается органом по труду, занятости и социальной защите и оформляется протоколом по установленной форме.
Обращаю внимание на тот факт, что описанный случай не регулируется нормами трудового права, поэтому принципы и понятия из Трудового кодекса здесь не работают. Смысл этих отношений таков: одно лицо ухаживает за другим (нуждающемся в уходе), а поскольку при этом не имеет других доходов, то получает от государства соответствующее социальное пособие.
В соответствующем постановлении Совета министров Республики Беларусь не установлена обязанность органа соцзащиты сообщать получателю пособия о прекращении его выплаты. Однако у получателя пособия есть право ознакомиться с таким решением. Жалоба на принятое решение может быть подана в областной исполнительный комитет в течение одного года.
